답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 보상이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않아 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다. 30일전에만 예고하고 해고를 한다면 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하셔서 일용직 신고일수를 확인해보시면 될 것 같습니다. 인터넷 사용이 어렵다면 근로복지공단 콜센터(1588-0075)에 전화를 해보셔도 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계절차에 대해서는 법에서 규정하고 있는 부분이 없고 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 이 경우 회사규정에 참석대상을 근로자대표로 명시되어 있고 사업장의 근로자대표가 수인이라면 첫 개최시 참석했던 근로자대표가 참석하지 못하는 경우 다른 근로자대표를 참석하여 진행할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장과 휴일수당을 계약서에 미리 포함하여 근로계약을 체결하는 경우 각 연장 및 휴일시간을 별도로 표기를 해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연금은 03번 사용관계 종료, 건강은 13번 기타로 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 45시간 월 1회 5.5시간 근무를 하는 경우이므로 내년도 최저시급 적용시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 월 최저임금은 2,473,874원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 연차를 사용하시길 바랍니다. 이후 산재로 승인되어 요양기간이 결정되면 이전 연차를 사용한 부분은 취소처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장 포함하여 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금협상 기간에 대해서 법에서 제한하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 협의가 되지 않으면 다음 연도로 넘어가는경우도 흔히 발생하게 됩니다. 감사합니다.