답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.27일에 출산휴가에 들어가는 것이라면 12월 27일까지는 월급여를 일할계산하여 지급하는게 맞습니다. 출산휴가에 들어가면 60일 동안은 근로자의 통상임금의 차액분만을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년도 국세청자료에 의하면 35-39세의 평균 연봉 약 4,500만원 정도가 되는것으로 나오고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 교육시간에 대해서도 약정한 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님의 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생을 합니다. 중간에 결근이 몇일있더라도 퇴직금 발생에는 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로와 야간근로가 중첩되는 경우라면 시간당 2배 계산이 맞습니다.휴일근로가 주간이라면 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간의 경우 2배로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 주휴수당의 최대 시간수는 8시간 입니다.따라서 60시간을 근무하는 경우에도 68시간으로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 실제 입사일 기준으로 산정하시면 될 것으로 보입니다.더존에서 퇴직금 계산시 실제 입사일과 다르게 기산일을 지정할 수 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자녀(만8세이하)의 육아를 위하여 법에 따라 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있으며 자녀 1명당 아빠 1년, 엄마 1년 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 지자체마다 환경관리원 채용공고를 합니다. 전형은 체력검정과 면접을 통해 채용여부가 결정되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직과 달리 계약만료로 퇴사처리를 하더라도 지원금과 관련하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.감사합니다.