답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 근로자 연차사용을 하여 회사의 지시에 따라 특정 근로자가 대신 근무를 하여 하루 8시간 초과근무를 한다면 법에 따라 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 용역계약이고 실제 근로자(직원)으로 채용되어 1년이상 근무를 하였다면 퇴직금이 발생을 합니다. 근로계약서의 경우 사진으로 받았다면 실제 신고를 하더라도 처벌을 받게 하기는 어렵다고 보이니다. 회사에서 계약만료일 이전 해고를 하였다면 30일전 예고를 하였어야 합니다. 해고예고를 하지 않은 경우30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉은 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분입니다. 연봉에 대한 의견이 있다면 서명을 하기 전에 이야기를 하셔야 합니다. 서명을 하면 회사의 제안에 동의한 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락처는 모르더라도 사업장 위치는 알고 있기 때문에 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 일단 약속한 시간까지 기다려보시길 바랍니다. 참고로 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에 통보가 가거나 하지는 않습니다. 산업재해조사표는 산재발생일 기준 1개월 이내 제출하면 됩니다. 3일이 아닙니다. 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 이에 대한 대가로 회사에서 임금을 지급하고 있다면 근로계약상대방은 회사입니다. 실제 가능한 일이 아닐것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 잠시라도 근로계약 체결 후 근무를 하였다면 4대보험 취소가 아닌 취득 및 상실신고를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 의미는 없다고 보입니다. 법적으로 어떻게 사용하는지는 모르겠지만 근로자의 안전분야에 대해 회사에서 신경을 쓰고 있었다는인식은 될 것으로 보입니다. 요즘은 안전에 대한 중요성이 강조되고 있어 산재발생 사업장이 아니더라도 안전에 대해 신경을 쓰는경우가 많다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간이 없이 한주 16시간을 근무하였다는 부분을 입증하면 퇴직금과 주휴수당을 받을 수 있다고보입니다. 급여이체내역도 도움이 됩니다. 그리고 세무사사무실 문자내용도 출력하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 구직사이트를 검색해보는게 좋겠지만 요즘은 퇴근이나 주말에 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용이 명시되어야 합니다. 감사합니다.