답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년도 : 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴 포함 월 최저임금은 1,028,200원으로산정이 됩니다. 25년도 : 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴 포함 월 최저임금은 1,045,928원으로산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제와 무관하게 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여한다면 근로자 퇴사시 입사일 기준과 비교하여입사일 기준이 더 유리하다면 입사일로 재정산하여 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않아 노동청 신고는 어렵습니다. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 종속적인 관계에서 일하고 출퇴근시간이정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 임금체불 등 노동법 위반에대해 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 연차도 이어서 발생을 합니다. 따라서 25년 1월 2일에 연차 1개가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 소정근로시간에 따라 결정이 됩니다. 따라서 8시간(하루치 실업급여 금액 63,104원)이 아닌하루 소정근로시간이 5시간인 경우에는 하루치 실업급여 금액은 63,104 x 5 / 8로 계산하여 39,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 작성하셔도 되고 수기로 수정하셔도 됩니다. 수기로 수정하는 경우 수정한 부분에다 수정일자를 기재하고 회사와 근로자가 서명을 하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 따라서 15시간 이상 근무자의 경우임에도 회사에서 법에 위반하여 주휴수당을 주지 않더라도 피보험단위기간 180일 계산시 일수산정에는 포함되어야할 것으로 보입니다.(물론 주휴수당 미지급에 대해서도 노동청에 신고를 할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부한다기 보다는 해당 사유로 연차사용시기에 대한 변경을 한다면 근로자는 노동청에 신고하여 판단을 받을 수 있습니다. 이 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는지에 대해서는 회사에서 입증하여야 하며 입증이되지 않는다면 연차휴가 거부에 대한 법위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다.네 납부예외이므로 휴직기간에는 납부하지 않고 복직후에도 정산이 되지 않습니다. 2번과 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않다고 보입니다. 권고사직일에 대해서도 회사와 근로자의 합의가 있다면 조정이 가능합니다. 근로자가권고사직에 따른 퇴사일에 대한 조정요청을 하였다고 하여 자발적 퇴사로 보는것은 문제가 있다고 보입니다.