답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재로 승인시 병원 치료비와 산재치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 산재신청에 있어 회사의 승인이 있어야 하는 것은 아닙니다. 질문자님이 직접 근로복지공단에산재신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서만 접수되지 않은 경우 실업급여 수급절차가 보류가 되는 것으로 이해하시면 됩니다.(자격을 박탈당하거나하는 것은 아닙니다.) 다음주 평일에 다시 회사에 연락하여 조속히 이직확인서 접수를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실수령액이 아닌 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전 임금으로 산정을 합니다. 대략적으로 세전으로 계산하면 예상 퇴직금은 3,855,662원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 퇴사통보 및 인계인수 기간은 지키는게 맞지만 더이상 근무하기가 어렵다면 그냥 이야기하고 퇴사하더라도 실제 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 임금산정에서 제외가 됩니다. 따라서 휴게시간을제외한 근로시간을 기준으로 임금을 지급하더라도 법상 문제는 없습니다.(다만 이러한 부분은 휴게시간이 실제질문자님이 자유롭게 이용할 수 있는 경우이어야 합니다. 그렇지 않고 휴게시간에 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘이 있다면 참기 보다는 대응을 하는게 맞는것 같습니다. 우선 괴롭힘에 대해서는 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 격주 근무를 하더라도 한주 52시간을 초과하지 않는다면 법상 문제는 없습니다. 그러나 연차는 근로자가 원하는시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이므로 회사에서 특정일에 연차를 사용하도록 강요할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본시급을 정한후 한달 근로시간과 주휴시간을 산정한 후 기본시급을 곱하여 월급여로 지급을 합니다. 질문자님의 경우 개인정보를 가린 계약서나 명세서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 휴일수당 등 제외 하루 8시간 한주 40시간 근무에 대한 기본급이 2,820,000원이라면 질문자님이 연장, 휴일등 추가근로 1시간에 대해 2,820,000 / 209 x 1.5배로 계산한 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.