답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날 까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 4월 30일이마지막 근로일이고 퇴사일(사직일)은 마지막 근로일의 다음날인 5월 1일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정은 없고 회사 자체적으로 정하여 지급하게 됩니다.(꼭 줘야하는 수당은 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 분야인지는 모르겠지만 해당 분야에 대한 교육이나 자격증 등이 있다면 교육수강을 하거나자격증 취득을 한다면 어느정도 도움이 될 수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26.5.31일로 하시면 될 것 같습니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년 초과시 기간제법에따라 무기계약직으로 전환되기 때문에 계약만료 처리는 어렵고 권고사직은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일이 꼭 평일만 가능한 부분은 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 일요일을 퇴사일로 하여 사직서를 제출할 수 있습니다. 그리고 사직일 조정을 하더라도 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의가 있어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 형제/자매의 경우에도 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고이에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로자성이 인정되는 경우이고 실업급여 신청요건을 충족한다면가능할 수 있습니다. 감사합니다.실질적인 근로자임을 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 급여대장, 통장 이체 내역 등)를 통한 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 알바 등)와 무관하게 근로자라면 근로기준법에 따라의무적으로 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성시 근로기준법 위반으로 신고가 가능하며회사는 500만원 이하의 벌금에 해당하는 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장근로 약정을 맺은 경우에도 근로계약서나 취업규칙에 '실제 근로시간에 따라 차감한다'는 구체적인 명시가 있다면 실제 연장근로가 계약서로 약정한 고정시간에 미달하면 그 차액만큼 감액하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장 내 CCTV 설치와 관련하여 개인정보보호법상 영상은 개인정보이므로 근로자의 개별적 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 노동절 근무시 스케쥴 근무형태라도 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로계산하여 총2.5배의 수당이 적용됩니다. 감사합니다.