답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이든 주급이든 상관없습니다. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 30분의 휴게시간을 부여한다면 법상 문제가 없습니다. 언제 부여할지는 회사와 근로자가합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 퇴직금 청구권 발생일 기준 이미 3년이 지난 경우청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(참고로 소송에 드는 시간과 비용의문제로 인하여 막상 겁만주고 소송제기를 하지 않는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤늦게 작성한 회사의 잘못은 있지만 작성 자체는 된 것이므로 미작성으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 24일까지 일하고 퇴사한다면 퇴사일은 다음날인 25일이 됩니다.2. 신규연차는 최소 24일까지 일하고 퇴사해야 발생을 합니다. 23일이 마지막 근로일이라서 퇴사일이 24일이 되더라도 신규연차는 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 6시간의 연차를 사용한다면 오전 2시간 근무를 하고 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 평균임금보다 통상임금이 크다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.2. 근로시간이 정확하다면 질문자님이 계산한게 맞습니다. 노동청에 이미 신고를 하였기 때문에적은 금액의 퇴직금이 지급된 부분에 대해 이야기를 하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사라면 실업급여 신청이 어렵지만 질병의 경우에는 가능합니다. 다만 질병으로실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사의사정으로 인하여 질병에 따라 휴가나 휴직을 부여할 수 없었다는 사업주확인서가 필요합니다.감사합니다.