답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 15시간 이상을근무하였음에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않은 경우라면 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 일하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민내일배움카드의 경우 한도 5년 이후 재신청을 하면 지원금 한도가 새로 부여된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 받을 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 거부하는것은 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 5인이상 사업장이라면 일용직의 경우라도 휴일이나 연장근로시 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상은 공휴일 이전 평일에 지급해주는게 맞지만 판례는 급여지급일이 주말인 경우 이후 첫 평일에 지급하더라도 문제되지 않는다는 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 질문자님의 회사의 요구대로 근무가 어렵다면 회사의 권유자체에 거부를 할수는 있겠지만 근로시간 변경만을 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 %까지 확인하기는 어렵지만 29에 연봉 5,000만원이 넘는다는 연봉이 높은편에 속하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 되어 최저임금 이상의 임금지급이 되어야 합니다.(최저임금에 미달한 금액으로 당사자가 합의를 하더라도 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위약예정금지 규정 위반으로 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.