답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 알바의 경우에도 22시부터 06시까지 야간근로를 하는 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 급여 지급시 3.3%세금을 공제한 후 신고를 해줘야 합니다. 그리고 근로자와 달리 프리랜서는 보수명세서교부가 의무가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 근로자가 이중취업을 하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 다만 질문자님 회사 취업규칙 등 내부규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있을 수 있으므로 미리 회사의 승인을 받아 알바를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서로 등록하는 부분은 없지만 질문자님 임금지급시 3.3%의 세금을 공제하여 신고를 해줘야 합니다. 정상적으로 세금신고를 하고 있는지에 대해서는 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 질문자님의 경우 1년이상 재직한 경우이므로 1년미만 연차 11개 + 1년되는 시점에 발생한 연차 15개로 총 26개의 연차휴가가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행 근로기준법이나 산재보험법에 산재치료후 업무복귀한 근로자의 부서변경에 대해 명시한 규정은 없습니다.이 경우 인사배치에 대한 부분은 회사의 고유권한에 해당한다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 회사에 면담을 신청하여 현재 수행하는 업무를 하는데 있어 어려움이 있는 부분을 회사에설명후 부서변경을 요청해보셔야 할 것 같습니다.(회사에서 무조건 수용할 의무가 있는것은 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 근무하고 퇴사를 하였으면 퇴직금은 발생합니다. 그리고 1년미만 연차 11개중 미사용한 연차에 대해서는 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자임에도 프리랜서 계약을 하고 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 근로자가 1명만 있더라도 산재보험은 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사에서 산재보험에 가입하지 않았더라도 질문자님의 경우 일하다 다친 경우라면 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 중도에 입사하였고 10일 일하고 10월에 퇴사하는 경우라면 건강보험료 공제대상이 아닙니다. 회사에 요청하여 반환을 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 영업양도가 있는 경우라면 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.