답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 인정될지를 판단하기는 어렵습니다. 다만 고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 관련 업무메뉴얼에 의하면 직장에서의 우위를 이용하여 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘 유형으로 기재를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 이유가 있겠지만 집단따돌림의 가해자가 되는 이유는 타인의 고통을 느끼지 못하는 공감능력이 부족한 데 원인이 있다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대부분은 법에 따라 관련 기관에 신고를 하여 보호를 받습니다. 특정단체를 찾는 다양한 이유가 있겠지만 법적으로 만족하지 못한 결과를 받는 이유로 특정단체에 도움을 청하는 경우도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관의 경우라면 신체검사 불합격기준이 있겠지만 사기업의 경우에는 회사 자체적으로 결정할 문제입니다.다만 일부 공공기관 불합격 기준을 보면 180/110으로 정하는 경우가 있으므로 너무 부정적으로 생각하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 7일은 초과할 수 없습니다. 따라서 주5일은 한주 6일로 계산하고 주6일 이상 근로는 한주 7일로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 근로형태를 변경할 수는 없습니다. 다만 이와 무관하게 상용직(계약만료) + 일용직의 일수로 180일이 충족되는 경우라면 실업급여 신청부분에 있어서는 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관없습니다. 실업급여 수급중 일을 하여 발생한 소득이 있는 경우 문제가 됩니다. 질문자님의 경우 실업급여 신청전에 일한 부분에 대한 급여가 단지 지급만 실업급여 수급중에 되는 것이므로 부정수급과 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가가 아닌 회사의 승인에 따라 장래 발생할 연차휴가를 사용한 경우라면 꼭 증빙자료를 제출할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 2년 일했고 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 회사에서 접수하면 통상 다음날이면 고용센터에서 처리가 됩니다. 이후 질문자님은 신분증 지참후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 근로자를 해고하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 다만 해당 근로자가 3개월 이상 근무한 상태라면 30일전 해고예고는 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않고 당일 해고를 하는 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.