답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 신고가 가능합니다. 근로기준법 등 노동법에 따라 회사가 직원에게 식대를 지급할 의무는 없습니다. 5인미만으로 보더라도 한주 72시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,427,336원이 됩니다. 이 금액보다 적은 임금을 받았다면 차액청구가 가능합니다.(휴게시간이 없었다는 가정하에 월급여 입니다. 휴게시간이 있다면 월 최저임금은 줄어듭니다.)근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자라면 4대보험과 세금은 공제되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 6월 21일에 입사하여 24년 8월 23일에 퇴사하는 경우이고 적어주신대로 급여를 받았다면 예상 퇴직금은 2,538,401원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가는 출산 전후 임산부가 몸을 회복하는 기간을 의미하고, 육아휴직은 자녀를 돌보기 위해 근로자가 양육을 위해 직장에서 장기간 쉬는 제도를 의미합니다. 출산휴가와 육아휴직은 별개의 제도이며 근로자는 각각 사용할 수 있습니다. 참고로 법에 따라 출산휴가는 90일이 보장되고 육아휴직은 1년이 보장됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.화해를 하여 합의금을 수령하더라도 이미 받은 실업급여 반환 등의 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 실제 근무일수가 아닌 3개월간의 총일수(90일)로 나누어야 합니다.통상임금도 하루 소정근로시간 입니다. 질문자님의 경우 16시간 근무이므로 하루 소정근로시간은 16 / 40 x 8로계산하여 3.2시간이 됩니다. 질문자님의 경우 평균임금은 26,830원(3개월 총일수 90일 가정), 통상임금은 31,552원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단협상 조항은 회사와 노조가 합의하여 정할 수 있습니다. 이 경우 개별 근로자의 동의를 얻어서 진행하지 않더라도 유효하기 때문에 해당 내용 변경시 질문자님에게 불이익이 발생한다면 사전에 노조에 방문하여 의견제시를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과태료가 부과되지 않습니다. 네 11월 14일까지 신고하면 과태료가 부과되지 않습니다. 소급부과 되므로 문제되지 않습니다. 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 자체기준에 따라 회사의 매출과 근로자의 경력 및 업무 등을 기준으로 급여테이블을 작성후 임금을 지급한다고 보시면 됩니다. 기준은 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정된 업무가 아니라면 회사 일방적으로 지시 및 강요할 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 의도적으로 따돌리는 행위(주장하는 내용에 따른면 타인들에게도 인사를 받아주지 말라고 하는 내용이 있습니다.)다만 직장 내 괴롭힘으로 인정받기 위해선 우선, 뉴진스 멤버의 ‘근로자성’ 여부가 핵심 쟁점이지만 연예인의 경우 근로자성이 부정되는 경우가 일반적입니다. 감사합니다.