답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 매달 4대보험료 공제를 하고 임금을 지급했는데 납부만 하지 않은 경우라면 회사에서만 납부하면 되고 질문자님이 추가로 부담할 금액은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차(월차)는 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 지각이나 조퇴 등은 연차발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 이전 직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용이 끝났기 때문에 지우는것 같습니다. 아무래도 공고가 계속 남아 있으면 현재 채용 계획이 없음에도 채용관련하여 계속 문의를 하는 경우도 있을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역보험료가 얼마가 나오는지는 모르겠지만 지금이라도 회사에 요청하여 직장가입자로 가입하시길 바랍니다. 이 경우 보험료의 절반은 회사에서 부담하기 때문에 금액적으로 유리할 것으로 보입니다.(물론 금액적으로 유리한 것을 떠나 4대보험은 법상 의무적으로 가입해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.써주지 마세요 늦게 지급하려는 것입니다. 임금 및 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 현 시점에서 14일이 지났음에도 임금 및 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실업급여 수급한 후 국민취업지원제도를 이용하기 위해서는 6개월이지나야 가능합니다. 또한 이전에 참여한 이력이 있으므로 국민취업지원제도 재참여와 관련해서는 취업지원이 종료된 이후 3년이 지나야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 합의를 하였더라도 52시간을 초과하는것은 법에 위반이 됩니다.연속하여 9주가 아니더라도 퇴사일로부터 1년 이내에 52시간 근무 한 주가 9주가 되는 경우도 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 규정에 따라 특정 직책이나 직무를 수행하는 경우 지급하는 수당이라면 근로자가 해당 직책이나 직무를 수행하지 않는 경우 직무수당이나 직책수당을 미지급 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 나중에 노동분쟁 발생시 중요한 증거로 작용합니다. 따라서 실제에 맞게 계약서성 근로시간을 기재하는게 맞다고 보입니다. 휴게시간은 무급입니다. 휴게시간에 대해 실제 질문자님이 자유롭게 이용할 수 없고 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이 된다면 근로시간에 해당하여 임금청구는 가능하겠지만 회사는 휴게시간 미부여로 처벌을 받을 수 있습니다.