답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실수령액이 6,500,000원이라면 세전으로 환산시 대략 8,300,000원 정도가 됩니다. 40대라면 상위 25% 이내라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 자유롭게 합의한다면 연봉을 감액하는것도 가능합니다. 물론 감액을 하더라도 최저임금에 미달하면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부업에도 여러 종류가 있겠지만 요즘은 남는 시간을 활용하여 부수입을 위해 배달알바를 하는 경우도 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월로 산정이 됩니다. 따라서 근로자가 최종 3개월에 야근을 하여 급여가 상승하는 경우 그만큼 퇴직금액도 증가하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 급여는 2,100,000원이 지급됩니다. 따라서 회사에서는 60일에 대해서는 통상임금 차액분인 260,000원을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 직장간의 공백기간이 3년을 초과하지만 않는다면 고용보험 가입기간은 모두 합산하여 산정을 합니다. 공백기간이 조금 있더라도 제외하고 계산되는게 아닙니다. 따라서 질문자님은 3년 기준 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일방적으로 연장할수는 없고 연장이 필요하다면 질문자님의 동의를 받아 연장하여야 합니다. 미리 이야기를 하지 않으면 신경쓰지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상시 적용시점에 대한 법상 규정은 없습니다. 따라서 인상된 연봉을 언제 적용할지는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제라고 보시면 됩니다. 이번달부터 적용한다면 인상된 금액만큼 세금만 추가발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험과 근로소득세는 4일치 임금을 기준으로 공제되지만 건강과 연금은 4일만 근무를 하였어도 한달 보험료 전액이 부과됩니다.(물론 건강은 퇴직시에 퇴직정산을 하게 됩니다.) 질문자님의 경우 회사에 임금명세서를 요청하여 확인을 해보셔야 하겠지만 통상 마지막 달 초까지만 근무하고 퇴사하는 경우 공제분으로 인하여 적은 급여가 지급되기도 하고 오히려 마이너스 처리가 되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.촉탁직으로 재고용을 하는 경우가 아닌 정년 연장으로 계속근무를 하는 경우라면 별도 절차가 없습니다. 근무조건의 변동이 없다면 근로계약서도 다시 작성할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.