답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 주장이 맞다면 휴게시간으로 보기가 어렵습니다. 근로기준법은 일을 하지 않더라도 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용여부는 근로자가 결정할 문제입니다. 회사에서 연차사용을 강제하는 것은 법위반에 해당이 됩니다.그리고 연차는 근로일에 사용하는 것이므로 공휴일에 연차를 소진한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1,500,000 x 24 / 31로 계산하여 1,161,290원으로 산정됩니다. 이 금액에서 3.3%를 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에도 답변을 작성하였지만 추천인을 입력하고 해당 인원이 거래하면 질문자님에게 일정 수익을 제공하는 형태로 보입니다. 기본적으로 코인이나 주식에 대한 거래는 실업급여 부정수급과 연관이 없지만 질문자님의 경우 거래가 있어도 일정 코인으로 받는 형태라면 특별히 부정수급과는 연관이 없을걸로 보입니다.(정확히 하려면 고용센터 담당자와 상담을 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 공기업 퇴사시 범죄 관련 조회 등을 거치기 때문에 대략 2주정도는 소요가 됩니다. 따라서 시간을 더 두시고 의원면직을 신청하셔야 할 것 같습니다. 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장의 경우에는 근로시간에 대한 제한규정이 적용되지 않기 때문에 회사와 근로자가 합의만 한다면장시간 근로도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 더 근무할지는 질문자님이 선택할 부분은 아닙니다. 일단 3개월 이상 근무를 하였음에도 회사에서 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 현재 행정안전부만 시행되는 내용입니다. 일반 사기업 등에 확대 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 한다면 부당해고 구제신청을 제기하여 다투면 됩니다. 질문자님의 경우 입증의 문제 등이 있다면 직접 하시기 보다는 노무사사무실에 방문하여 산재신청을 맡기지 않더라도 질문자님이 준비해야 할 서류나 필요한 입증자료 등의 준비 등에 대해 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일 등에 대한 내용을 중점적으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.