고용·노동
쉬는시간을 틈틈히 쉬라했습니다 그게 불법인가요?
제가 브레이크타임이 없는가게를운영중인데 그래서 밥먹는시간은주고 그리고나머지 틈틈히 쉬라고했습니다 그게 틈틈히 쉬엇는데 자기는 손님와도일했다고 돈을달라고하네요 본인도 동의를 햏고
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법에 따르면, 근로자는 4시간 이상 일할 경우 30분 이상의 휴게시간을 보장받아야 하며, 이 시간은 근로시간에 포함되지 않아야 합니다.
만일 근로자의 주장과 같이 틈틈이 쉬는 방식이 실제로 업무 중단을 보장하지 못했다면, 근로자는 그 시간을 근로시간으로 인정받을 수 있습니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.
근로기준법상 휴게시간은 자유로운 이용이 보장 되어야 합니다.
휴게시간 중 고객의 방문 등으로 즉시 업무에 투입되어야 하는 상황으 휴게시간 보다는 대기시간 등 근로시간으로 인정될 가능성이 높다고 판단됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 쉬는시간에 휴식을 취한 경우 그 시간은 휴게시간에 포함될 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
휴게시간이 정확히 명시되지 않고 휴게공간이 구비되지 않은 상황에서 근무지 밖에서의 휴게도 보장되지 않는다면 휴게시간 부여가 인정되지 않을 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자의 주장이 맞다면 휴게시간으로 보기가 어렵습니다. 근로기준법은 일을 하지 않더라도 일을 하기 위하여
대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.