답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님을 고소할 만한 부분은 없을걸로 보입니다. 이와 별개로 노동법 위반되는 부분과 법적으로 아직 받지 못한 임금 및 주휴수당이 있다면 추가로 청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 지급에 문제가 있으면 그만큼 대책마련도 할 것이므로 연금을 받지 못한다는 생각은 너무 과한 걱정이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직과 차이가 없습니다. 수습기간에도 퇴사하기 한달전에 통보하고 퇴사를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간에 대한 내역과 통장임금내역을 확인하면 최저임금에 미달한 부분에 대해 입증이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 복지부 관련 자료이지만 전공의를 제외한 우리나라 의사 평균 연봉은 3억 100만원으로 되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급을 최저시급 이상으로 주더라도 주휴수당과 퇴직금은 각각 요건충족시 별도로 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일을 기준으로 하여 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 않은 경우라면 육아기단축은 총 2년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무를 하신건가요? 주4 ~ 5일 정도를 근무하셨다면 충분히 180일이 넘는 기간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비동거인인 며느리의 경우 실제 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지시에 따라 종속적인 관계에서 일하고 임금을 지급받는 근로자로 인정이 된다면 육아휴직급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.