답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근으로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님에게불이익이 발생할 가능성은 크지 않습니다. 취업하는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 무단결근으로 계속 처리하지는 못합니다. 사직의 효력이 발생하면 회사에서도 상실처리를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처리기한이 지났음에도 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 37시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,902,171원으로 산정이 됩니다. 질문자님의 경우 세전 2,000,000원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 조금씩 차이는 있겠지만 통상 임금지급일이 휴일이나 휴무일인 경우 전날 평일에 지급하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가나 보상휴가, 휴일대체는 모두 근로일만 카운팅이 되어야 합니다. 따라서 적어주신대로 25일까지 소진하고 퇴사하는 것으로 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 차이가 있는 부분은 아니라고 보입니다. 3일 소진하고 퇴사하면 재직일수가 3일 추가되므로 퇴직금에 있어 약간 유리할 수 있지만 큰 차이는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개에 대해서는 연차사용촉진을 하였다면 미사용 연차는 소멸됩니다.(물론 법에 따른 절차를 준수하였어야 하며 노무수령거부도 하였어야 합니다.) 24년 연차의 경우에도 연차촉진의 효력이 발생되기 전에 퇴사하는 경우이므로 미사용 연차휴가 14개에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 40 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산하면 208.56시간(월급으로 하는 경우 2,056,401)이 나옵니다. 통상 이 시간수를 반올림하여 209시간(2,060,740)으로 산정하여 지급합니다. 따라서 주급에 4.345주로 나누면 금액적으로 차이가 있는것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.화재가 사업주의 시설관리 소홀이 아닌 화재(정전)의 발생사유가 인근 사업장(매장 등), 제3자의 방화, 낙뢰 등으로 발생하여 정전으로 인하여 휴업을 한 경우에는 사용자의 귀책사유에 해당되지 않아 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 지급의무가 없다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 취업규칙 주지의무가 있습니다. 따라서 취업규칙 내용을 직접 설명하거나 사무실에 비치 또는 사내 통신망 등에 게시하여 근로자가 항상 열람이 가능하도록 하여야 합니다.(위반시 과태료 부과) 감사합니다.