답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 인한 산재신청은 회사가 아닌 근로자가 직접 하는게 맞다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 임의계속 가입제도가 있습니다. 임의계속가입제는 퇴직 이전 18개월동안 직장가입자 자격을 유지한 기간이 통산 1년(365일)이상인 사람이 직장에서 납부하던 보험료보다 지역 보험료가 더 많은 경우 퇴직 전 직장에서 부담하던 수준의 보험료를 납부하는 제도입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원이 확인하면 문제되지 않습니다. 사물함에 넣어두고 해당 직원에게 전화나 문자 등을 하여 계약서를 사물함에 넣은 부분에 대해 이야기를 해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당의 경우에도 퇴직 전전년도 출근율을 기준으로 전년도에 발생한 미사용연차수당에 대해서는3/12이 퇴직금 산정시 반영되어야 합니다. 질문자님의 경우 미사용 연차수당이 반영되지 않았다면 회사에퇴직금 재산정을 요구할 수 있습니다.만약 회사에서 재정산을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근, 형법상 범죄 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아니라면 해고로 인하여 비자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 이와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한글날은 법정공휴일이며 5인이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 한글날에 2시간 일을 하였다면 1.5배로 계산하여 3시간치의 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사에 따른 출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 회사 이전 후 3개월 이내에는 퇴사를 하여야 합니다. 이미 이사후 많은 시간이 지났기 때문에 현 상태에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 따라서 실업급여 수급중 프리랜서로 일하여 소득이 발생한다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄원서에 객관적인 사실이나 피해자의 질문자님의 심리적 피해 정도가 명확하게 드러나면 사업주에게 불리하게 작용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 계산한 것 같습니다. 일단 회사에 연락하여 확인을 해보시길 바랍니다.(회사에 따라 잘모르고 시간외수당은 제외하고 산정하는 경우도 있습니다.) 이야기를 하였음에도 제대로 정산을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.