답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄원서에 객관적인 사실이나 피해자의 질문자님의 심리적 피해 정도가 명확하게 드러나면 사업주에게 불리하게 작용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 계산한 것 같습니다. 일단 회사에 연락하여 확인을 해보시길 바랍니다.(회사에 따라 잘모르고 시간외수당은 제외하고 산정하는 경우도 있습니다.) 이야기를 하였음에도 제대로 정산을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 허락을 하여 먹었는데 임금에서 공제하는 것은 문제가 있습니다. 질문자님의 경우 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비 관련부분은 법에 규정이 없어 회사규정을 확인해보셔야 하지만 다른 일도 아니고 회사출장으로 인한 교통비이므로 회사에서 지급을 해주는게 맞다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 또 받을 수 있는 돈이 무엇인지는 모르겠지만 재직중 발생한 연차를 미사용하고 퇴사를 한다면 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 실제 근무일 수 뿐만 아니라 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일)도 포함하여 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로는 22시부터 06시까지의 근로를 의미합니다. 참고로 5인이상 사업장에서 야간근로를 하는 경우에는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 친목도모면 참석하지 않아도 되겠지만 회사의 지시에 따라 참석이 강제되는 경우라면 근로시간에 해당이 됩니다. 이 경우 실제 불참이 어려울 수 있습니다.(참고로 워크숍 참석에 따라 휴일근로시간으로 인정되는 경우 휴일근로수당이 발생하여 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산해야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간이 부여되고 질문자님이 자유롭게 이용할 수 있다면 근로시간이 아닙니다. 이 경우 한주 근로시간이 15시간 미만이 되어 주휴수당이 발생하지 않습니다.(다만 주휴수당을 피하기 위해서 형식적으로 휴게시간을 설정하고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하는 시간이라면 근로시간에 해당이 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 계약서에 대해 법에서 정하고 있는 부분은 없습니다. 통상 보수와 수행하는 업무 내용, 근무와 관련한내용, 계약해지와 관련한 내용 등이 기재됩니다.(구글 등에 프리랜서 계약서 예시를 검색하여 보시길 바랍니다.)그리고 건당 수수료로 할지 월로 정산을 할지에 대해서도 회사와 프리랜서가 자유롭게 합의하여 정하면 됩니다.