답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 10일까지 일하고 퇴사하였다면 계산기에 퇴사일을 하루뒤인 11월 11일로 입력하셔서 다시 계산하시길 바랍니다.(퇴직금 계산기의 퇴사일은 마지막 근로일 + 1일 입니다.) 이외에 잘못된 내용은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제와 다르게 매월 7일만 근무한 것으로 신고를 한 것입니다. 이 경우 180일이 되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다. 질문자님의 경우 회사에 수정요청을 하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 근무일수로 수정이 가능합니다. 이후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 사직권유는 회사의 판단하에 할수 있습니다. 다만 권고사직에 대해서는 질문자님이 거부하면 됩니다. 해고를 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제라면 기본급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 따라서 기본급에 주휴수당 포함금액으로 한다면 주휴수당을 별도 항목으로 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 교육을 1년에 1회 시행하여야 합니다. 교육은 적어주신대로 온라인으로 시행하고 수료증을 보관하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 어떤 문구를 넣어도 회사에서 지급하지 않으면 실제 질문자님만 불이익이 발생합니다. 제 생각에는 임금을 지급하지 않는 회사는 안다니는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원은 공무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속기관의 장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.”고 규정하고 있습니다.(「국가공무원법」 제64조). 만약 별도 허가없이 겸직을 하다 발각이 된다면 기관 규정에 따라 징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자발적 퇴사가 아니라면 사직서는 제출할 필요가 없습니다. 녹음본이 구체적으로 어떤 내용인지 모르겠지만 회사에 해고통보서를 요구를 하시길 바랍니다. 그리고 회사에서 지정한 해고일에 퇴사후 30일치 해고예고수당을 이야기하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여와 산재로 인한 휴업급여는 중복하여 지급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의무복무기간이든 아니든 고용보험 가입기간은 전부 포함이 됩니다. 따라서 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 금액은 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 되며 1회차만 8일치가 지급되고 2회차 실업급여 부터는28일치씩(1,766,912) 지급이 됩니다. 감사합니다.