답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청에 있어 회사 업종은 상관이 없습니다. 따라서 금융업 회사에서 일을 하였어도 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족하였고 회사 폐업으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 최종직장만으로 180일 충족이 되지 않기 때문에 이전 직장의 이직확인서 + 최종 직장의 이직확인서 2개를 접수해야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 단순한 연차사용 권유가 아닌 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 연차사용을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 연장을 하여 24년 11월 30일까지 일하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 근로시간면제자가 아닌 자나 비조합원들에 대해서는 해당 법령의 근거에 따라 유급처리가 가능하며, 유급처리시간은 근로시간면제 한도와 관련 없이 이루어지는 것으로서 면제 한도에 포함되지 않는다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사일에 대해 회사와 합의하여 정한 경우라면 퇴사일을 일방적으로 변경할수는 없고 회사의 승인이 필요합니다. 일단 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로일이 언제인지가 중요합니다. 10월 31일이 마지막 근로일인 경우 연차 15개는 발생하지 않지만 11월 1일이 마지막 근로일인 경우에는 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급일만 변경되었다면 육아기근로시간단축을 사용하는데 있어 문제는 없습니다. 질문자님이 추가적으로 제출하거나 변경할 서류는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장(야근)수당은 통상임금을 기준으로 하여 산정하게 됩니다. 참고로 고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 질문자님의 임금항목 중 기본급과 식대만 통상임금에 포함이됩니다.따라서 2,700,000 / 209 x 1.5배로 계산한 19,378원이 됩니다. 따라서 30시간의 연장수당이라면 19,378 x 31로 계산하여 600,718원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님을 채용하여 근로시킨 사업주의 경우라면 사업자가 있든 없든 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.