답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배 수당이 발생합니다.질문자님의 경우 한달에 두번은 한주 40시간을 초과하여 40분의 연장근로를 하는 것이므로 40분에 대해1.5배 수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 고용노동부 행정해석은 ‘부동산 임대사업자 중 근로자를 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않는 경우에는 임대수익이 발생한다는 사실만으로 육아휴직의 취지를 벗어나 자녀 양육에 기여하지 않는다는 것으로 보기 어려우므로 육아휴직 급여 지급이 제한되지 않는다고 해석하고 있습니다.(여성고용정책과-1127, 2022-04-07).따라서 월세가 150만원 이상이 되더라도 육아휴직 급여에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5월 1일부터 31일까지 계약기간을 정하여 근무하면 한달 계약직입니다. 그리고 계약만료 퇴사후회사에 이직확인서 접수요청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 세전 급여에서 정상적으로 산정을 한다면 국민연금 (4.75%) 165,810원, 건강보험 (3.595%)125,490원, 요양보험 (13.14%) 16,480원, 고용보험 (0.9%) 31,410원, 근로소득세 (간이세액) 124,770원,지방소득세(10%) 12,470원이 공제되어 월 예상 실수령액은 3,014,368원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 회사와 근로자가 휴게시간이 없는 것으로 합의를 하였어도 근로기준법 위반이되어 회사는 처벌이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 하급심 판결인지는 모르겠지만 통상임금이 평균임금보다 높은 경우, 근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 이는 평균임금이 실제 근로자의 임금 저하(병가, 휴직 등)로 인해 통상임금보다 낮아질 때 근로자를 보호하기 위한 규정입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 일이든 처음하는 것은 누구나 다 어렵다고 보입니다. 차츰 적응하면 지급보다는 능숙해질 것으로 보입니다. 다만 능숙해지는거와 무관하게 업무나 사업주 자체와 맞지 않다면 다른 직장을 알아보시는것도방법일 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단할 문제이지만 다른 경력이나 채용에 있어 결정적인 내용이 아닌 착오로 인한 학교 졸업연도를잘못 기재를 하였다면 특별히 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 다른 전형 응시전에 미리 잘못된 부분에대해 알려주는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직, 해고, 계약만료 등으로 비자발적퇴사를 해야 합니다. 이러한 요건을 갖추었다면 질문자님이 특별히 준비할 것은 없고 회사에서 질문자님 퇴사후4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입신고 없이 1개월 이상 근무하더라도 일용직으로 모두 근로내용확인신고가 되어 있는 경우라면피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청이 가능합니다.(상용직의 경우 근로자 퇴사후 이직확인서에 퇴사사유를 기재하여 신고를 하지만 일용직의 경우 매달 근로내용확인신고를 하고 별도 퇴사사유와 관련한이직확인서 제출의무가 없습니다.) 감사합니다.