답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 월급지급일과 무관하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용한 일자는 유급으로 보장되기 때문에 근로제공을 하지 않았어도 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주1회 휴무을 약정한 경우라면 공휴일과 별도로 주1회 휴무가 보장되는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 정확할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자가 징계사유에 해당하여 징계해고된 경우라면 26-1번으로 신고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기준소득월액 대비 20%(보건복지부 장관이 고시) 이상 변경된 경우, 근로자와 사용자가 모두 원하는 경우라면소득월액 변경신고가 가능하며 별도 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만 질병으로 인한 경우에는 가능합니다.이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 휴가나휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로일이 23일이므로 23일치까지로 임금 및 퇴직금이 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 비과세이므로 4대보험이나 세금이 공제되지 않고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 구체적인 업무를 명시할 필요는 없습니다. 물론 적어주신 내용처럼 해주셔도 문제는 없습니다.감사합니다.