답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 4주 평균하여 15시간 미만인 주는 4주 전체를 산입하지 않는 방식으로계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 중도퇴사를 하였어도 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구가 가능합니다. 따라서 6일치 임금을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 회사측 사정으로 휴직이나 휴가를 부여할 수 없다는 사업주확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용의 경우 근로자 최종퇴사시에 개인사업자 근무기간 + 법인 근무기간의 전체 근무기간에 대해퇴직금을 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사사무실 상담은 사무실마다 차이가 있습니다. 간단한 상담의 경우 무료로 하는 경우도 있고 비용을 받더라도 금액적으로 부담되는 수준은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 및 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자는 기존 계약내용대로 이행할 것을 주장할 수 있습니다. 만약 회사의 제안을 거부하였음을이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고가 문제되어 30일전 예고가 없는 경우 해고예고수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함 시급으로 계약하는게 가능합니다.2. 계약서의 내용은 질문자님이 꼼꼼히 확인해보고 서명을 하여야 합니다. 이미 서명한 상태에서 회사에서설명을 해주지 않았다고 하여 해당 계약을 무효로 하여 주휴수당을 별도 청구할 수 있는것은 아닙니다.주휴 포함 내용으로 계약서가 작성되었고 질문자님이 서명을 하였다면 회사는 주휴수당 포함 시급으로 13,000원을 지급할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험 미가입에 대해서는 지금이라도 소급가입이 가능합니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우라면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 다만 해고를 당하더라도 5인미만 사업장이기때문에 부당해고 구제신청 제기는 어렵습니다.(질문자님의 경우 실제 해고를 당하면 실업급여를 받아면서취업을 준비하셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 회사에서 해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입하는 방법이있지만 건강과 연금은 근로자가 직접 하는 방법은 없습니다.2. 따라서 회사에 요구를 계속적으로 해보시고 해주지 않는다면 건강보험공단 및 연금공단에 민원을넣어보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직시 위로금은 법에 규정이 없어 회사규정이나 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.위로금에 대해 합의를 하는 경우 통상 월급기준으로 1개월부터 수개월까지의 금액으로 합의를 합니다.위로금에 대한 회사규정이 없다면 질문자님이 먼저 회사에 제안을 해보시면 됩니다.2. 적어주신대로 하셔도 됩니다.3. 감사합니다.