답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 올림처리 됩니다. 따라서 6.4시간이 하루 소정근로시간이므로 7시간으로 기재하시면 됩니다.하루 소정근로시간은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직으로 근무해야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우일용직으로 평가되어 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청이 어렵습니다.2. 근로자가 이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 10일 이내에 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 하루 4시간 한주 20시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 32,096원이 되며고용보험 가입기간이 1년이상이면 총 150일치의 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 지급해야 합니다. 따라서 15일까지 지급되는게 맞습니다. 그리고 임금을 일찍지급하는 부분에 대해 회사에 요청을 할수는 있지만 회사에서 수용해야 하는 것은 아닙니다. 회사는거부하고 15일에 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인정되는게 맞습니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않으면 민법660조에 따라 근로자가 사직의 의사를 통보한 시점으로부터1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.3. 무단결근 처리가 될 수 있습니다.4. 네

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 계속지급하지 않으려고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다. 임금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급해야 합니다. 따라서 14일이지나고 신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서를 요구하면 이전 직장에 전화하여 발급받은 후 제출하시면 됩니다. 신규 회사에서 구직자의 이전 회사에 직접 전화하는게 흔하지는 않은것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 규정이 있는것은 아니라고 보입니다. 가격책정은 업계현황을 파악하게 사업자가 자유롭게 정할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 사업주의 배우자는 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 30만원을지급한다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다.2. 질문자님의 배우자에 대해 직장가입자로 건강보험에 가입하면 질문자님도 직장가입자로 자격이유지가 됩니다. 배우자분의 경우 월 60시간 이상 근무를 한다면 건강보험에 가입할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실질이 근로자라면 노동법이 적용됩니다. 이 경우 근로계약서 미작성은 근로기준법위반에 해당하여 회사에 벌금이 부과될 수 있습니다. 4대보험 미가입에 대해서도 과태료가 부과될 수 있습니다.근로자인지는 형식이 아닌 실질에 따라 결정이 됩니다. 형식만 프리랜서라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있는 경우 근로자에 해당할 수 있습니다.