답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령이 있고 새로운 발령지가 대중교통 기준 왕복3시간 이상 소요되는 경우라면 현 상태에서 자발적 퇴사를하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적당한 금액은 없습니다. 사건마다 합의금액은 전부 다르다고 볼 수 있습니다. 일단 질문자님이 원하시는금액을 이야기해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년도 7월 25일 시작해서 26년 7월 24일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관청의 기간제 근로자 결격사유의 경우 공무원 규정을 준용하는 경우가 많습니다. 이 경우 집헹유예 중에 있다면취업이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무수행 과정에서 제3자에게 폭행을 당한 경우 업무상 재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 방어적 차원에서 유형력을 행사하는 부분이라면 성희롱이나 성추행으로 보기가 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수정하였다면 회사 직인과 근로자의 서명으로 확인을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비공개결정에 대해 이의신청을 제기하여 현재 정보공개심의회가 이루어진 것으로 보입니다. 아무래도 심의회자체도 같은 기관에서 이루어지기 때문에 처음 비공개 결정이 유지될 확률이 크다고 볼 수 있습니다. 이 경우원처분이 비공개결정 자체에 대해 취소심판을 제기하는 방법도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 하루 빠지는 부분에 대해 승인이 이루어졌다면 대타 근무자는 근로자가 아닌 회사에서 구하는게 맞습니다. 그리고 합의한 일자에 출근하지 않음을 이유로 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당하며 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태임에도 30일전 예고없이 해고하면 30일치의 해고예고수당을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공백기간 없이 연속근무라면 일당 기간도 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.2. 동의하더라도 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연이자를 지급해야 합니다. 임금체불로 보기는 어렵습니다.3. 휴일수당도 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.4. 문제 없습니다.5. 문제 없습니다.6. 문제 없습니다.7. 체불된 임금 및 퇴직금을 지급한다면 회사에 특별히 불이익은 없지만 지급하지 않으려고 한다면형사처벌을 받게 됩니다.