답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무실태에 따라 다르겠지만 기본적으로 고시원 총무의 경우 근로자성을 부정하는 경향입니다. 이 경우노동법이 적용되지 않기 떄문에 근무하는 시간 및 보수 등에 대해서는 당사자간 자유로운 합의로 정할 수있습니다.(물론 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법을 준수해야 합니다.) 참고로 근로자성은 회사의지휘감독에 따라 일하는지와 출퇴근시간이 정해져 있는지 매월 고정급을 받는지 등 다양한 사정에 따라결정되며 근로자성이 문제되는 경우 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합불에 대한 별도 통지가 없었고 현재 상태가 애매하다면 한번 연락을 해보는것도 괜찮을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 다니시는 병원 의사분과 상담을 해보시길 바랍니다. 괜히 상담 없이 출근하여 일하였다가발목에 더 무리가 갈수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 해고는 정당한 이유(사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 근로자의 잘못)가 있어야 합니다. 영상의 어떤 모습을 보고 해고한다는지 알수 없지만 부당하다고 판단하면 노동위원회에구제신청을 제기하면 됩니다. 그리고 CCTV를 통해 근로자를 감시하는것은 개인정보보호법 위반이문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 1년이상 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 퇴사후 공백기간 후 재입사라면재입사시점부터 1년을 근무해야 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다.2. 계약서 미작성 상태라도 5인이상 사업장에서 해고 당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청제기가 가능합니다. 부당해고로 판정시 원직복직과 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금을 받을 수 있습니다. 원직복직을 원하지 않으시면 임금만 받는것도 가능합니다.3. 일단 절차를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 17일 이전에 퇴사처리가 되므로 17일 연차는 미사용한 것이 됩니다. 따라서 회사는 미사용 연차수당을계산하여 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 근로시간을 알아야 합니다. 실업급여는 최종직장의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로책정이 됩니다. 하루 및 한주 근로시간을 기재하여 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다.실업급여는 근로자의 소정근로시간과 임금정보를 알아야 금액을 알 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약자체가 1년 계약이기 때문에 1년을 못채우고 회사사정으로 인하여 해고 등으로 퇴사하더라도 수습기간 10%를 청구할수는 없습니다. 다만 계약직이라도 계약기간 까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 중도에 나가라고 하는 것은 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 계약서의 약정한 내용의 임금청구가 가능합니다.(220만원을 지급한달은 임금체불에 해당)1조 4항의 내용이 있더라도 임금을 감액하기 위해서는 회사 일방이 아닌 근로자의 동의를 얻어 계약서를재작성하여야 합니다. 감사합니다.