답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 임시공휴일에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 관련 퇴사사유로 변경하지 않고 임금체불확인서도 작성해주지 않는다면 질문자님의 경우 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불 사실을 확인받고 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 수급한 사실이 있기 때문에 24년 8월 1일부터 다시 180일을 충족하여야 합니다. 따라서 주5일 근무를 하였다면 대략 7 ~ 8개월을 근무해야 180일 충족이 가능하므로 질문자님은 계약만료후 2 ~3개월은 추가로 일을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습근로자의 경우에도 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 만약 회사에서 해고를 한다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서는 원칙적으로 4대보험 가입대상이 아닙니다. 다만 특수형태근로종사자 대리운전, 택배기사, 방과후강사 등의 경우 일정요건 충족시 가입하게 됩니다. 형식만 프리랜서이고 실제는 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있는 경우 근로자에 해당할 가능성이 있습니다. 형식이 아닌 근무실질이 중요합니다. 네 3.3%로 세금처리를 한다는 것은 4대보험에 가입하지 않겠다는 의미입니다. 물론 질문자님이 실제 근로자에 해당한다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용산재에 소급가입을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12일까지 일하고 퇴사를 하였다면 2,800,000 x 12 / 30으로 계산하여 지급하여야 합니다. 분모도 월일수 전체가 들어가기 때문에 재직일수인 분자도 휴무 포함하여 일할 계산을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 3조 2교대 근무자의 경우에도 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만인 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용보험 및 세금신고를 하여야 합니다.(다만 급여가 적기 때문에 납부할 세금은 없다고 보입니다.) 지역가입자라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사기업에 취업을 하더라도 질문자님이 이전 회사에서 징계 및 형사처벌(기소유예)을 받은 사실을 확인하기는 어렵다고 보입니다. 너무 걱정마시고 취업준비를 하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 60시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 최저임금은 3,341,652원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.