답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 본회사에서 질문자님이 편의점 알바를 하는것을 알기는 어렵습니다. 다만 혹시라도 발각된다면 문제가 될수는 있습니다. 통상 회사에서 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자이고 월 60시간 이상 근무이므로 4대보험 전부를 가입해야 합니다. 4대보험은 법에 따라 가입이 강제가 되므로 근로자가 원하지 않더라도 회사는 4대보험에 가입하여야 합니다. 휴게시간 제외 하루 9시간 한주 45시간을 근무한다면 45 + 8(주휴) x 4.345 x 10,000원으로 계산을 하여 주휴수당 포함 월 임금은 2,302,850원으로 산정이 됩니다. 월급제로 계약을 하면 매월 실제 근로자가 결근, 조퇴, 지각 등을 하지 않는다면 월급여가 매월 동일하게 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구인사이트(잡코리아, 사람인 등)에서 확인해보는게 좋을 것 같지만 요즘은 퇴근후 남는 시간을 이용하여 배달알바도 많이 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 시립도서관의 경우 법정공휴일에는 휴관을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(물론 이전 직장 포함 180일은 충족이 되어야 합니다.) 재입사후 일을 하는 것이므로 급여신고에 문제가 될 부분은 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 문제되는 부분은 아니라고 보입니다. 혹시라도 회사에서 경력에 대해 이야기를 하면 어머님 일을 도와줬다는 내용으로 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 한주 1일이상 휴일을 부여해야 합니다. 만약 휴일부여 없이 휴일에도 일을 한다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 한주 개근시 주휴수당이 발생합니다. 따라서 주5일 근무라면 한주 개근시 주휴수당 포함 총 6일치의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 따라 다릅니다. 14시부터 22시까지 근무중 휴게시간 1시간이 있다면 야간근로수당만 지급하면 되지만 휴게시간 없이 근무한다면 연장 + 야간수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 취업이 어렵다면 평소 관심있는 분야에 대해 자격증을 취득한 후 취업을 하는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 10일 이내에 이직확인서를 직접 근로자에게 발급을 하였다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.