답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 신고를 해주시면 됩니다. 이 경우 적어주신대로 일한 일자에 대한 실업급여는 지급받지 못하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사에서의 사고가 있어야 산재신청이 가능한 것은 아닙니다. 경우에 따라 출퇴근 중 빌생한 사고나 출장중 사고 등에 대해서도 산재처리가 가능합니다. 다만 업무와 무관하게 휴일에 쉬다고 발생한 사고에 대해서는 산재신청을 하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 만약 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 임금을 지급하지 못하는 경우라면 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 제도를 이용하는 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1,000만원)를 국가에서 지급을 하게 됩니다. 이외의 체불임금에 대해서는 민사소송 및 집행을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구를 할수는 있지만 이외에 무단퇴사에 대해 회사에서 신고를 할 수 있는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 교육을 하여야 합니다. 교육 이후에 입사한 중도입사자의 경우에는 연말(12월정도)에 한꺼번에 시행하는것도 하나의 방법일것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 이전 급여와 무관하게 질문자님이 계약직에서 하루 8시간 한주 40시간 근무시 63,104원을 받을 수 있습니다. 실제 실업급여를 신청하여 받은게 아니므로 부정수급과는 관련이 없습니다. 적어주신 내용만으로는 취업알선센터의 법위반이 무엇인지 알기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 관련하여 문의를 하시는거라면 유급병가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 원래 만료일인 9월 30일에 퇴사를 하더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 상여의 경우 노동법에 따라 지급이 강제되는 수당이 아닙니다. 따라서 지급하지 않더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 상여금도 근로소득에 해당이 됩니다. 따라서 4대보험과 세금을 공제하고 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 인하여 공제하지 못한 세금이라면 해당 직원에게 이야기를 하고 공제를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.