답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험의 경우 질문자님 입사일 기준 14일 이내에 취득신고를 하면 됩니다. 아직 회사에서 취득신고를 하지 않은 경우이므로 취득신고를 하게되면 자격득실확인서를 발급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사에서 30일 이전에 해고를 한것이 아닌 선택권을 준 것이므로 질문자님이 한달 근무를 거부하고퇴사한다면 해고예고수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차를 소진하고 퇴사하는걸 강제할 수 없습니다. 질문자님이 사용하지 않고 퇴사를 한다면 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 그리고 연차를 사용한 것으로 처리를 한다면 실제 일은 하지 않더라도 근로관계가 계속 유지되기 때문에 연차소진 중 타 회사 입사를 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근태불량에 대해서는 회사규정에 따라 징계조치가 가능합니다. 1번의 내용만으로도 충분히 징계조치는 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이번 추석 연휴는 9월 16일부터 18일까지 총 3일입니다. 15일 일요일의 경우 질문자님의 주휴일에 해당이 된다면 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.몸이 아픈사정이 있더라도 회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 하고 있으므로 근로자가 4시간만 근무하고 퇴사시 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우라면 월 60시간을 초과하지 않더라도 근로일수가 8일 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고에 없고 이전에 언급하지 않았던 부분이라도 회사에서는 1개월 계약직 형태로 근로할 것을 권유할 수 있습니다. 질문자님이 계약체결을 거부한다면 입사하지 않는 것이 되고 회사측에서 채용을 안한것은 아니기 때문에 거부하고 퇴사시 부당해고 구제신청은 어렵다고 보입니다. 1번 답변을 참고하시면 됩니다. 실제 갱신기대권이 인정되기는 어렵다고 보입니다. 계약기간 자체를 정하면 계약서상 어떤 문구를 넣어도 회사에서 계약만료 통보를 한다면 질문자님이 법적으로 대응하기가 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중으로 배상받는 것은 금지되어 있고 산재보험이 강제적용되는 사업장에서는 근로기준법상의 재해보상을 청구할 수 없는 제약이 따릅니다. 휴업급여도 산재보험에서 지급이 됩니다. 감사합니다.