답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제76조의 3의 제7항에 따라 직장내괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람과 조사과정에 참여한 사람이 피해근로자 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 괴롭힘 관련 비밀을 누설한 경우 500만원 이하의 과태료를 부과 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 확인서가 반드시 필요하지 않습니다. 질문자님이 개인적으로 준비할 수 있는 근로계약서, 급여통장, 급여명세서 등을 증거로 민사소송을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 4대보험 가입내역을 조회해보거나 근로복지공단 콜센터에 연락하여 소급가입이 되었는지 확인할 수 있습니다. 기본 3.3% 세금은 환급이 되어야 할 것 같습니다. 구체적인 내용은 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 실업급여를 받은 사실이 없기 때문에 이전 직장의 고용보험 가입기간도 전부 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일은 기본적으로 유급휴일이 맞습니다. 다만 휴일이라고 무조건 근로가 불가한것은 아니고 회사와 근로자가 합의하여 공휴일에 근무하는 경우 1.5배의 수당이 발생합니다. 물론 합의하여 근로가 가능합니다. 질문자님의 의사와 무관하게 회사에서 휴일근로를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계 관련 확인서를 받았다면 퇴직금에 관한 승계확인서를 별도로 받을 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원의 경우 겸직을 하려는 경우 해당 기관의 기관장의 허가를 받아야 합니다. 만약 허가없이 겸직을 하여 발각이 된다면 기관 규정 등에 따라 징계조치가 이루어질수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선물과 임금은 별개입니다. 따라서 질문자님이 선물을 받든 안받든 체불된 임금은 전액 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능하지 않습니다. 만약 5만원을 공제하고 지급한다면 임금체불에 해당이 되어 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 징계를 당하여 기록이 보존이 되더라도 질문자님 재취업하는 회사에서 질문자님이 이전에 징계를 받은 사실을 확인할 수 있는 방법은 없기 때문에 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.