답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 고용센터에서 하겠지만 장기간 무단결근이 아닌 1 ~ 2분 정도 지각 정도라면 실업급여 수급에 문제가없을걸로 보입니다.네 가능합니다. 회사에 자진퇴사가 아닌 실제와 맞게 해고로 상실처리를 해달라고 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 음식점에서 브레이크 타임으로 운영하는 시간은 휴게시간으로 운영하는 경우가 많습니다. 이 경우 근로시간이 아니므로 임금이 발생하지 않습니다. 물론 브레이크 타임에 회사의 지시에 따라 일(재료손질, 음식준비 등)을 한다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필리핀 현지에서 직장인들이 받는 월급여에 비하여서는 거의 10배 가까이 많은 금액이지만 외국인도 우리나라에서 일을 한다면 우리나라 노동법이 적용되는게 맞기 때문에 근로시간에 따른 최저임금이 지급되는 부분에 대해 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 당연합니다. 근로계약서 미작성의 경우에도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 기간에 대한 임금은 당연히청구할 수 있습니다. 만약 근로계약서 미작성을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 휴일이 언제인지가 중요합니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 근무하고 근로계약서상 휴일이 일요일인 경우에는 일요일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 및 휴가기간은 제외하고 평균임금을 산정합니다. 따라서 9월 1일부터 퇴사일까지의 정상적으로 받은 임금을 9월 1일부터 퇴사일까지의 총일수로 나누어 평균임금을 산정합니다.(따라서 질문자님에게 불이익은 없습니다.)자발적 퇴사가 아닌 회사의 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이고 고용보험 가입기간이 3년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 지시에 따라 질문자님의 원래 근로시간보다 추가로 근무한 경우라면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다.만약 질문자님이 청구하였음에도 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 하루 8시간을 초과하는 2시간은 연장시간으로 주휴수당 산정시 포함되지 않습니다.따라서 32 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 질문자님의 한주 주휴수당입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면됩니다. 신고후에도 퇴직금을 지급하지 않는다면 회사는 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박이 됩니다.그리고 회사에서 상실처리를 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 근무하고 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 감사합니다.