답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 법상 기준이 있는 것은 아닙니다. 따라서 회사의 정책에 따라 말일, 5일, 10일, 20일 등 다양합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료후 일용직으로 8일정도 근무하고 실업급여를 신청하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 성과급이 어떻게 산정되는지는 회사규정을 확인해보거나회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.회사에 따라 기본급으로만 산정하는 경우도 있고 월급여 전체를 기준으로 산정하는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천세는 실제 지급하는 급여에서 세금처리를 하시면 되고 4대보험 취득신고는 대략적인 한달 월급을 예상하여 보수월액을 기재후 취득신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가 2일을 근무하여 180일을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 계약직 근무후 일용직으로 하였다면 A ~ C직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 근로자가 14년 7월 1일에 입사하여 24년 7월 31일에 퇴사하는 경우재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 170개, 회계연도(1.1) 기준 158.6개가 됩니다.따라서 회계기준으로 5개의 연차가 남았다면 입사일 재정산에 따라 11.4개를 더하여 총 16.4개의 미사용 연차에대해 수당으로 지급이 되어야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 대기기간이 지난 후 취업하여 12개월을 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 조기재취업수당은못받은 실업급여 금액의 절반이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 209시간으로 하여 월급제로 받는다면 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 따라서 명세서에 실근무시간을 기준으로 기재하였다고 하여 별도 주휴수당의 청구는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.