답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서에는 주휴수당 제외하고 실 근무시간을 기재한 것으로 보입니다. 계약서상 209시간 기준 월급제로 받고 있으므로 주휴수당은 포함된 것으로 간주가 됩니다. 기본급 + 식대로 하여 최저임금에 미달하지 않기 때문에 질문자님의 경우 별도 주휴수당 청구는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장의 기간을 포함하여 고용보험 가입기간이 1년이상이므로 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 회사에서 사직처리를 해주지 않은 상태에서 질문자님이 타 회사에 취업을 하였다면 이중취업이 문제될 수 있습니다.이러한 이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 통상 회사규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 현재 취업한 회사에 솔직히 이야기를 해주는게 좋을 것 같습니다.(현재 회사에서 문제삼지 않는다면 질문자님에게 불이익이 발생할 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14시간 근무한 기간은 포함되지 않고22년 5월부터 최종 퇴사시까지 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 그리고 이전에 몇시간을 근무하였던 퇴직금은질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료 미납 관련 업무상 횡령죄 고소는 경찰서에 하게 됩니다. 경찰서에서 조사 후 범죄혐의가 인정된다면검찰에 송치되고 형사재판을 받게 되어 처벌이 됩니다. 형사고소시 변호사를 선임한다면 일정 비용을 부담하여야 하지만 혼자서 진행한다면 비용이 발생하지 않습니다.명의가 친누나것으로 되어 있다면 실제 압류나 강제집행을 하기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소에 정상적인 근무가 가능한 기초질병이나 기존질병이 직무의 과중 등이 원인이 되어 자연적인 진행속도 이상으로 급격하게 악화된 때에도 그 입증이 된 경우에는 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직을 하더라도 두루누리 사회보험료 지원(국민, 고용)은 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 이틀 정도 단기알바라면 문제가 없지만 지속적으로 근로제공을 하게 된다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 안타깝지만 해고 마지막 주 주휴일 이전인 금요일에 해고를 당하였다면 마지막주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(근무중 재택근무 및 일이 별로 없었다는 부분은 실업급여 신청에 영향이 없습니다.) 감사합니다.