답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 법에 따라 발생한 주휴수당을 산정하고 여기서 회사에서 지급한 금액을 비교하여 차액을 청구하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서를 3개직장 모두 제출할 필요는 없습니다. 180일만 충족된다면 일부 직장만 제출하여도 됩니다. 질문자님의 경우 A직장과 현직장에서 주5일 근무를 하였다면 180일 충족이 되므로 두개 직장의 이직확인서만 제출해도 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 사업자등록증을 소지한 근로자의 실제 사업 영위여부, 개인사업과 직장 근로시간의 배분정도, 사업에의 기여 정도 등을 종합적으로 고려하여 근로자의 육아휴직이 자녀를 양육하기 위한 것이 아니라 본인 사업에 전념하기 위해서 혹은 다른 회사라면 취업한 것으로 볼 수 있을 정도로 노동력을 본인 사업에 투입하기 위한 것이라면 육아휴직으로 볼 수 없어 부정수급으로 보아야 한다는 입장이지만 사업자가 있어도 일단 육아휴직 사용은 가능하고 매출에서 필요경비를 제외한 이익을 기준으로 150만원을 넘지 않는다면 육아휴직급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 연차 사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 회사에서 연차 사용시기를 변경할 수 있습니다. 만약 이러한 사정이 없음에도 근로자의 연차를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당합니다.(법위반에 대해 신고시 회사가 처벌을 받습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 세무사사무실에 전화하여 수정할 내용이 있다고 이야기를 한 후 다시 급여대장을 보내주시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대타로 2시간만 일을 하였어도 소득이 발생하였다면 세금신고는 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장해급여 신청은 요양 종료 후에 "장해보상 청구서"를 작성하여 사업주 날인 후 요양기관에서 장해소견을 받아 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.질문자님의 경우 한달 계약직으로 주3일 일을 한다면 주휴일 포함 한주 4일로 계산하여 대략 16일로 산정이되므로 이전 직장의 일수를 합산하여 180일이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 최종 3개월 입니다. 따라서 5월 1일부터 7월 31일까지 발생한 임금을 기준으로 퇴직금이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 10시간 한주 60시간을 근무한 경우 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,913,235원으로 산정이 됩니다. 이 경우 질문자님의 6월 임금은 291,323원이고7월 임금은 1,503,605원이므로 6월 + 7월 임금으로 받으시면 됩니다. 감사합니다.