답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 별도 합의된 바가 없다면 근로자에게 고지 후 자발적 퇴사로 처리를 하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.따라서 한주 30시간 근무도 4대보험 의무가입 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서와 보안서약서에 기재되어 있는 내용이 중요할 것으로 보입니다.참고로 판례는 사용자와 근로자 사이에 경업금지 약정이 존재한다고 하더라도, 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 보아야 한다고 판시하였습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사에서 실제 근로시간에 맞게 임금만 정확히 산정하여 지급한다면 법상 문제는 없지만 계약서도 실제 근로조건에 맞게 수정을 하는게 바람직하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 일요일이 주휴일인 경우 6월 주휴수당은 2개가 맞습니다.질문자님의 경우 하루 일당은 78,880원이고 근무일수 10일 + 주휴일 2개로 하여 946,560원이 됩니다.여기서 4시간분 임금 39,440원을 제외하면 907,120원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재는 회사에서 신청하는게 아닙니다. 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청후 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 14일까지 신고를 한다면 과태료가 부과되지 않을것으로 보입니다.질문이 구체적이지 않지만 실제 일용직이 없다면 신고를 취소후 정규직으로 신고를 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 건강검진 사본을 제출해도 되는지에 대해서는 해당 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 사업장 복귀후 6개월 근무를 하면 됩니다. 따라서 출산휴가를 사용한다면 출산휴가 종료후 복귀를 하고 6개월을 근무해야 사후지급금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.