답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부 분란으로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급사유가 아닙니다. 자발적 퇴사시 실업급여를받기 위해서는 고용보험법 시행규칙에서 정하고 있는 임금체불, 직장내괴롭힘, 3개월 이상 치료가 필요한 질병,등의 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급자를 알면서 채용한 경우 부정수급자는 환수 및 추가징수의 불이익을 받게 되고 회사도 과태료를부담하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1년일한 부분은 퇴직금이 발생합니다. 그리고 형식만 용역계약이지 실제 근로자라면 2 ~ 3개월근무에 대한 부분도 퇴직금이 지급되어야 합니다. 공백없이 연장하여 1년이상 근무하게 된다면 신규연차 15개가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있고 급여명세서의 경우에도 과태료부과규정이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 다시 올려주시길 바랍니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하므로 입사일 기준으로 산정한 연차와 비교가 필요합니다. 따라서 질문자님의 입사일과 퇴사일을 기재하여야 다시 올려주시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 식비는 매월 정액 20만원을 지급한다고 명시하고 있습니다. 따라서 공휴일을 제외한 결근이없었다면 약정한 식대 20만원 전액이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 소득월액 변경이 강제되는것은 아닙니다. 변경신고를 하셔도 되고 그냥 두셔도 됩니다.그리고 변경신고를 한다고 하여 불이익이 발생할 부분은 없으나 임금액이 줄어든 부분에 대한소명자료 제출은 요구합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 구체적 일자를 정하여 나가라고 할때까지 계속근무를 하시면 됩니다. 만약 해고일이 예고기간30일 부여 없이 이루어진다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 질문자님의 경우 해고에 따라나오게 된다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정시해고로 인하여 질문자님이 일하지 못한 기간에 대해 회사는 임금상당액을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날입니다. 따라서 질문자님의 퇴사일은 1월 1일이며 퇴직금은 1월 14일까지 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급이 아닌 업무수당이나 식대의 경우 기타수당에 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.