답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백기간의 사유가 중요합니다. 휴가나 휴직으로 몇달 쉰 경우라면 퇴직금이 발생하지만 퇴사후 재입사를 한경우라면 재입사시점부터 1년을 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 사유가 있겠지만 통상 근로자의 개인적 특성으로 인하여 회사와 맞지 않은 부분이나 회사의 경영상어려움에 대해 이야기를 하며 사직을 권유하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자이므로 4대보험 가입처리를 하면 됩니다. 그리고 한주 15시간 이상 근무시 주휴수당을 별도 지급하는게맞지만 주휴수당 포함 시급으로 계약하면 주휴수당을 별도 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하고퇴사하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.규정상 회사측 사정으로 변경할 수 있다는 내용이 있더라도 규정상 근무조건을 불이익하게 변경하는경우에는 근로기준법에 따라 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다. 동의없는 변경은 무효입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월로 하는 이유는 해고에 대한 부담을 줄이기 위한 것으로 보시면 됩니다. 단기계약으로 정해놓고 회사와맞지 않은 경우 회사는 2개월 근무후 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 그렇지 않고기간의 정함이 없는 계약이나 장기로 계약기간을 정하는 경우 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 부당해고로 인한 회사의 불이익이 발생할 수 있습니다. 급여를 낮춰서 작성하는 부분에 대해서는파악하기 어렵지만 지원금을 신청하기 위해 낮추는 경우도 있기는 하지만 부정수급입니다.(물론 부정수급이적발되는 경우라도 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 환수 및 처벌은 회사를 대상으로 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 고용센터에서 이야기를 한 내용처럼 산재관련 부분이 있더라도 이전 직장에서 자발적 퇴사를하였다면 일용직 일수 90일을 채워야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 추석 등 법정공휴일(빨간날) 근무시 법에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 훈련기간에 대해서는 예비군법에 따라 유급으로 보장해줘야 합니다. 따라서 예비군으로 인하여 원래의 근무일에 근무하지 못한 경우라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.