답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 사용한 5일치가 차감이 됩니다.다만 평상시 근무같으면 5일근무시 주휴수당까지 하여 6일치의 임금이 지급되지만 한주 전체 연차를 사용하였기 때문에 주휴수당은 발생하지 않아 5일치의 임금만 지급이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 보험료는 회사와 근로자가 각각 50%씩 부담하게 되는데 만 60세까지만 회사에서 부담합니다.만 60세에 도달했음에 최소 가입기간인 10년을 채우지 못한 경우 임의계속가입을 통해 계속납부가 가능하지만국민연금 보험료는 질문자님이 100% 전액 부담해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 이후 노동청에서 회사를 조사하게 됩니다. 조사후 실제 체불사실이 인정되면 체불임금을 지급하도록 시정지시를 하게 됩니다. 만약 지급하지 않는다면 회사는 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.견책은 원래 잘못을 꾸짖는다는 의미로, 사용자가 근로자의 잘못을 지적하고 그 잘못을 하지 않도록 요구하는 것을 의미한다고 보시면 됩니다. 이러한 견책은 근로자의 입장에서 당장 불이익이 발생하지 않지만, 후에 승진이나 배치 전환 등의 인사고과에서는 불리하게 반영될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우에도 5인이상 사업장에 근무하는 경우라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되므로 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사간 문제가 있더라도 질문자님을 해고하는게 맞지는 않다고 보입니다. 일단 회사의 사직권유에 대해서는 거부를 하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 근로자로 채용되어 한주 15시간 이상 근무하고 입사일부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 여름휴가일 3일에 대해 근로자의 연차대체가 가능하지만별도 연차대체에 대한 서면합의 없이 회사 일방적으로 특정일에 근로자의 연차를 사용하도록 강요할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미성년자의 경우 기본근로 8시간 + 1시간의 연장근로가 가능합니다. 7시간을 초과하는 근로에 대해서는 연장수당이 지급되어야 합니다.5일만 근무하고 퇴사하는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 근로시간에 따른 임금만 받는다고 보시면 됩니다. 주휴수당은 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금을 계산하면 실수령액 기준 약 359만원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.