답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상청구와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 인상률에 대한 법적기준은 없습니다. 통상 회사 자체기준에 따라 진행되는 문제이므로 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 권고사직이나 해고라는 사실을 입증할 수 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 등록금 반환의무에 대한 약정이 있었던게 아니라면 퇴사를 하더라도 반환할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두번째 직장에서 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 한다면 이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 신청하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 무급휴가라면 해당 기간을 제외한 임금 총액 / 무급휴가 기간을 제외한 총일수로 계산하여 평균임금을 산정하면 됩니다. 따라서 근로자에게 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 달리 DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하면 됩니다. 따라서 올려주신 총 급여의 1/12으로 계산하여 지급한다면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 정규직으로 전환된 경우이므로 상실 없이 기존 4대보험을 계속 유지하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 재취업을 해서 재취업한 회사에서 4대보험 취득신고를 하여 질문자님에게 문자가 온 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 8월 31일에 퇴사하더라도 16개 연차를 전부 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다 사용하더라도 임금공제는 없습니다. 감사합니다.