답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 부정수급으로 볼수는 없고 육아휴직 급여 기간 중 자녀와 떨어져 있는 기간과 사유가 사회적으로 용인될 수 있는 정도이고 그 기간 동안 다른 사람을 통해 자녀를 실질적으로 양육한 것이 인정된다면 이를 부정수급으로 볼수는없다고 보입니다. 질문자님의 경우 해당 내용에 대해 고용센터 담당자와 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하는 회사는 중요하지 않고 질문자님이 속해 있는 파견회사와의 관계에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 월세소득이 있더라도 실업급여를 신청하여 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격증의 종류는 많습니다. 50세 이상 분들의 경우 사회복지사, 요양보호사, 공인중개사 등에 대해 인기가 많은 것으로 보입니다. 질문자님의 적성에 맞는 직업에 대한 자격증을 취득하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급에 대해 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 적어주신 내용을 보면 신고를 이유로 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근을 찍지 못한 경우라도 다른 증거(cctv, 주변 동료의 확인서 등)에 의하여 질문자님의 근무사실이 입증된다면 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 30% 임금체불과 관려계없이 고용보험법에 따라 최저임금 위반사실이 질문자님 퇴사일 기준 2개월 이상 발생한 경우에도 자발적 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 올해 기준 최저시급은 9,860원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 실업급여 수급 횟수에 대한 제한이 없기 때문에 잠깐 단기간 근무하고 퇴사후 실업급여를 받고 이후 다시 취업하여 단기 근무를 하고 다시 실업급여를 받는 방식으로 반복수급에 대한 문제가 있는게 사실입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차소진을 하고 퇴사하는 것으로 합의가 되었다면 회사에서 일방적으로 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 만약 회사에서 퇴사일을 조정하여 임금 및 퇴직금에 있어 불이익이 발생한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 휴게시간 0.5시간을 제외한 근로시간 4.5시간에 대한 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.