답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력 및 담당업무 등 합리적 이유에 따라 식대금액이 다른 경우라면 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉 인정에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 내부규정 등에 따라 이전 경력을 전부 인정해주지 않은 사정만으로 법으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기근속은 퇴직금 중간정산 사유가 아닙니다. 법이 정한 퇴직금 중간정산 사유는 무주택자의 주택구입, 전월세 보증금 부담, 의료비 지출, 개인회생, 파산 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간이 휴게시간입니다. 현재 1시간의 점심시간을 보장하고 있다면 휴게시간 부여와 관련해서는 법위반이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 사업장에서 일을 하다 다친 경우이므로 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중대재해처벌법에서는 중대재해가 발생한 사업 또는 사업장의 경영책임자에게만 안전보건교육 의무를 부과하고 있을 뿐, 그 외 별도의 교육의무를 부과하고 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인 취업특강은 전체 수급기간 중 구직외 활동으로 총 3회까지 인정받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 대기기간에 일을 한다면 실업급여가 취소될 수 있습니다.대기기간 이후 취업하여 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반 및 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.그리고 근로기준법은 취업방해를 금지하고 있으며 위반시 형사처벌에 대한 규정을 두고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 가족명의 계좌로 받았어도 퇴직금을 받을 수 있습니다.없습니다. 만약 안준다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.