답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근무제는 공직생산성을 향상시키고 삶의 질을 높이기 위해 개인·업무·기관별 특성에 맞는 유연한 근무형태를 공무원이 선택하여 활용할 수 있는 제도원한다고 무조건 유연근무제를 할 수 있는 것은 아니고 대국민 행정서비스에 차질이 없는 범위 내에서 신청기간과 근무유형을 정해 부서장에게 승인을 받아 유연근무제를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비상경영체제는 회사의 경영상 어려움에 따라 회사에서 일정 조치를 하는 것으로 보입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 320만원 기준으로 2년 8개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 가입시점부터 퇴직연금은 적립해주면 됩니다. 그리고 18년도부터 퇴직연금 가입이전 기간에 대해서는 나중에 근로자 최종 퇴사시 법정퇴직금으로 산정하여 지급하면 됩니다. 쉽게 근로자는 퇴사시 퇴직연금 가입이전 퇴직금 + 가입이후 퇴직연금으로 지급받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주식 및 코인 투자를 통해 발생한 소득은 실업급여 수급에 영향이 없겠지만 이러한 투자가 아니라면 직접 고용센터에 이야기를 하고 진행하셔야 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산을 하면 월급과 퇴직금을 함께 지급할 것으로 보입니다.(다만 법이 정한 중간정산 사유없이 퇴직금을 정산하는 것은 법에 위반되어 무효입니다.)세금신고된 금액이 아닌 질문자님의 실제 세전 급여로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 경우라면 회사는 미사용 연차수당을 의무적으로 지급해줘야 합니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주 단위 탄력적근로시간제 도입시 취업규칙이 없는 경우 근로자대표와의 서면합의를 통해 동 제도의 도입을 소속 근로자에게 주지시킨다면 탄력근로제 시행이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차는 2개입니다. 따라서 초과사용한 연차 1개에 대해서는 임금공제가 가능하겠지만 계약기간 만료일이 7월 31일까지라면 회사의 요구대로 8월 1일까지 근무할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험법상 소음성 난청이란 85데시벨 이상인 연속음이 발생하는 장소에서 3년이상 노출되어 귀의 청력손실이 발생하였다면 산재신청이 가능할 수 있습니다. 다만 업무상 사고와 달리 질병의 경우에는 업무와 질병사이의 인과관계의 입증이 중요하고 어려우므로 되도록 노무사의 도움을 받아 산재신청을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.