답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 대한 정보가 있어야 답변이 가능합니다. 휴게시간이 없고 5인이상 사업장이라면 주5일 근무시 세후 295만원이라면 최저임금에 미달하지 않지만 주6일 근무라면 최저임금에 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무를 하기 위한 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 이게 아닌 일을 하기 위한 교육을 위해 교육비용을 납부하도록 하는게 정상적으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 건강보험공단 콜센터에 전화하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.공단에서 전화로 이야기를 해주는게 법적 강제사항은 아니지만 전산에 반영되어 확인할 수 있으므로 안알려주거나 하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 됩니다. 근로시간 단축에 동의하면 질문자님의 퇴직금에 있어 불이익이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 공모전을 통해 상금을 받는 부분은 취업이 아니므로 실업급여가 중단되지는 않지만 일정 소득이 발생하므로 반드시 고용센터에 신고를 해줘야 합니다. 내일이라도 고용센터 담당자와 통화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 부정수급 자진신고를 하면 받은 부분만 반환하면 특별한 문제는 없습니다.대지급금을 받는데는 문제가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년만료 이후 다시 계약직으로 채용하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이 경우 근로계약서를 다시 작성하여야 하며 퇴사시 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해줘야 퇴사한 근로자가 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성과 무관하게 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금지급이 되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 소속이 변경된 것으로 보입니다. 이 경우라면 아웃소싱 3개월을 제외한 정규직 전환시점을 기준으로 하여 1년치의 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정에 대한 기준은 법에 규정된 내용이 없고 회사 자체적으로 정할 문제이므로 회사마다 다릅니다.