답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의가 되지 않는다면 계속근무를 요청하시길 바랍니다.적어주신대로 질문자님의 요구사항 그대로 요구하셔도 됩니다.회사의 사직권유의 거부를 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 이 과정에서 다시 합의를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여나 퇴직금 등을 받기 위해서는 이혼 여부보다 근로자성이 인정되는지가 중요하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당의 경우 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 연장수당 계산시 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 합니다. 주휴수당은 한주 근무일 중 하루라도 결근을 한다면 15시간 이상 근무를 하였어도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서빙업무(음식서비스종사원)라면 단순노무직종으로 보기 어렵습니다.이 경우 본래 약정한 임금과 별개로 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 미사용 연차수당을 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하는 경우 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어서는 약간 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 주중입사를 하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 첫주에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않는다는 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상인 당시에 발생한 연차는 이후 5인미만으로 변경되더라도 연차가 소멸되지 않습니다. 따라서 발생한 연차는 사용할 수 있습니다. 5인이상 사업장에서 유급휴일에 근로시 보상휴가나 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 연임이라 함은 임기가 자동적으로 연장 또는 갱신된다는 의미가 아닌, 과반수 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이 위촉하거나 근로자의 직접·비밀·무기명투표 등 법령 및 협의회규정 등에서 정한 절차를 거쳐 연속하여 위원이 될 수 있다는 것을 의미하므로, 노사협의회 의결로 연임을 결정하거나 법령 등에서 정한 절차 없이 임의로 임기를 연장 또는 갱신하는 것은 법에 위배된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 수습도 포함되므로 질문자님의 실제 입사일인 3월 15일 기준으로 연차가 발생합니다. 따라서 24년 3월 15일에 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.