답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금은 9,860원이고 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,060,740원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이러한 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 만약 근로자가 동의하지 않은 경우에는 본채용되었음을 주장할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국에서는 연방, 주, 지방 정부 및 산업별로 각기 다른 수준의 최저임금을 적용하고 있습니다.실제로 미국의 최저임금은 주마다, 도시마다 다른데 이는 해당 지역의 물가 수준, 주력 산업, 노동 인구의 특성을 고려하는 등 각 주와 지방 정부가 나름의 기준을 적용하고 있기 때문립니다. 이 같은 차등 적용은 지역 간 임금 격차를 해소하고, 저임금 노동자들의 생활 안정을 도모하기 위한 정책적 노력의 일환으로 평가가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초연금법에 근거한 저소득층 노인, 즉 가구 소득인정액이 선정기준액 이하인 만65세 이상 대한민국 국적의 국내 거주자에게 지급되는 공적연금(公的年金)입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 수급액(장애·유족연금, 부양가족연금 제외)이 기초연금 기준연금액의 150%를 초과하는 경우 기초연금이일부 감액되어 지급될 수 있지만 중복수급 자체가 불가능한 것은 아닙니다. 따라서 국민연금과 기초연금을 같이 수령할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인해준다면 문제가 없지만 회사에서 휴가승인을 해주지 않았음에도 결근을 한다면 해고사유에도 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.먼저 그만두겠다고 말하시면 안됩니다. 이미 근로계약서를 작성하였으므로 임금감액을 거부하고 약정한 내용대로 임금지급만 요청하시면 됩니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 사직을 권유하고 이에 따라 동의하여 퇴사해야 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.(권고사직에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 사유에 대한 제한도 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근무시간 중 회사 계단에서 넘어져 다쳤다면 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급 신고시 채용공고와 입금내역을 통해 근로시간에 대한 입증이 가능하므로 노동청에 진정을 제기하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.