고용·노동
중소기업 재직 중에 건강문제로 무급휴가를 자주 쓸 경우 해고 사유가 될까요?
중소기업 재직 중에 건강문제로 무급휴가를 자주 쓸 경우 해고 사유가 될까요?
병가는 안 해줄 꺼 같은 상황입니다.
산업재해도 아닙니닻
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사의 승인 여부가 중요할 것으로 판단됩니다. 회사가 승인하는 경우라면 해고 사유로 보기 어려울 것이나, 그렇지 않은 경우라면 사유에 해당할 수도 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
건강문제로 사용자의 승인 하에 사용한 무급휴가는 정당한 해고 사유로 간주되지는 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사에서 승인해준다면 문제가 없지만 회사에서 휴가승인을 해주지 않았음에도 결근을 한다면 해고사유에도 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
휴가는 사용자의 승인으로 부여되는 것이므로 무급휴가가 반복된 것 자체는 해고사유에 해당하지 않습니다