답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무를 하는 경우 24 + 4.8(주휴시간) x 10,000원으로 계산하여 주급은 288,000원으로 산정이 됩니다.감사합니다. 한주 21시간이라면 252,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 질문자님이 오전 10시부터 오후 7시까지가 사업장 체류시간이라면 점심 + 휴게시간으로 1시간이 부여된다면 법에 위반되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기를 하셔서 그냥 나간다고 하시길 바라며 실제와 맞게 권고사직에 따른 확인서를 달라고 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 고의과실로 회사에 손해를 끼쳤을때 배상과 관련한 보증인입니다. 신원보증보험의 경우 회사에 따라 요구하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 연봉변경이 없다면 우선은 연봉이 동결된 것으로 보시면 됩니다. (연봉이나 다른 근로조건의 변경이 없다면 연봉계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하는 달이라도 근로기준법 제73조(생리휴가)에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 위반시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 횡령죄 관련 고소와 퇴직금은 별개입니다. 따라서 횡령죄로 고소를 할 예정이더라도 법에 따라 발생한 퇴직금에 대해서는 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당사자간 합의를 한다면 앞으로 발생할 연차의 사용기간도 연장할 수 있다고 보입니다. 따라서 적어주신대로 진행을 하더라도 법상 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 24년 7월 2일에 발생한 연차 17개는 질문자님이 10월 31일에 퇴사를 하더라도 17개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 회사는 질문자님 퇴사시 17개 미사용 연차에 대한 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 연차촉진제는 법에 따라 시행을 하는 것입니다. 약간 강제적으로 보일수도 있지만 타 회사에서 시행하는 경우도 많습니다. 근로기준법 제61조를 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.