답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 각각 정산되는게 아닌 최종 퇴사시에 19개월치의 퇴직금을 정산해줘야 합니다.퇴직금은 최종 퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 산정을 하므로 재계약시점의 월급여가 이전보다 높다면 퇴직금에 있어서도 차이가 납니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 한달 계약직 근무시 고용보험에 반드시 가입하고 근무를 해야 합니다. 회사와 이야기가 되지 않는다면 다른 직장을 구하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 상관없이 근로자가 한주 15시간 이상 근무하면서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 한달 계약직 근무시 고용보험은 필수적으로 가입해야 합니다. 그리고 4대보험 상실신고와 이직확인서는 회사에서 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 전직장과 현직장 모두 이직확인서를 접수해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승인을 받은 결근이나 무급휴가 모두 근로자가 근로제공을 하지 않은 날이므로 임금이 발생하지 않고 한주 또는 한달 개근요건을 충족하지 못하게 되므로 주휴수당이나 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 우리나라 사람도 외국에 나가면 외국법에 따라 근로조건이 결정되기 때문에 외국인에 대해서도 우리나라 노동법에 따라 근로조건을 결정하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.다만 퇴직금에 있어서는 기본급 뿐만 아니라 시간외수당도 모두 포함하여 산정하므로 불이익이 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하려면 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 5일만 근무하고 퇴사를 한 경우라면 20시간을 근무하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한달 단위로 계약서를 작성하더라도 예비군 시간과 근로시간이 겹치는 범위 내에서는 일을 하지 않더라도 법에 따라 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 경우 모두 근로자가 포기하더라도 법에 위반되어 무효에 해당이 됩니다. 따라서 나중에 근로자가 법적으로 문제를 삼으면 회사에서 지급해줘야 합니다. 감사합니다.