답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 한다면 재입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하여야 합니다. 근로시간 단축부분에 대해서는 거부할 수 있습니다. 해당 내용만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 구두로 근로계약 체결후 일을 하였으므로 최소 한달전에는 사직의사를 통보해주고 퇴사하는게 맞습니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육 미실시에 대한 과태료는 기본적으로 회사에 부담이 됩니다. 회사에서는 대납이 아닌 교육시즌에 소속 직원을 계속적으로 체크하여 수강을 하도록 하여야 나중에 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약을 여러번 체결하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 질문자님 최종 퇴사시 19개월치의 퇴직금이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정에 따라 질문자님 입사일 기준으로 연차를 재정산하는 사정이 없다면 근로기준법에 따라 발생한 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가에 사용할 비용은 질문자님의 소득수준과 여행지에 따라 많은 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능합니다.기본적으로 미리 조기출근 및 야근시간에 대한 수당을 포괄임금제로 미리 계약서에 포함한 경우가 아니라면 회사는 별도 지급을 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사 여부에 관계 없이 매월 고정적으로 모든 근로자에게 지급되는 식대는 고정적, 일률적, 정기적이 인정되어 통상임금에 포함됩니다. 하지만 반대로 출근일수나 식사횟수에 따라 식대가 변동이 있는 경우에는 통상임금에 포함되지 않습니다.이 경우 통상임금으로 산정되는 연차수당, 시간외근로(연장,야간,휴일)수당, 해고예고수당 등의 산정에 있어 차이가 발생하게 됩니다. 감사합니다.